İş Hayatının Başarılı Çalışanlara Ödülü : Mobbing!

İş hayatında başarılı insanlara prim, ikramiye, ödül veya hisse verilmesine alışığız. Peki ya başarılı insanların ödüllendirilmesi gerekirken, bazen yöneticileri, iş arkadaşları veya kendilerine bağlı çalışanları yüzünden hayatlarının kabusunu yaşadıklarını biliyor muydunuz?

Bir dönem başarılı biri olarak anılırken, nasıl olduğunu anlamadan…

  • Yaptığınız işler sürekli eleştirilmeye başlandıysa,
  • Artık olumsuz her olay sizden biliniyorsa,
  • Yeteneklerinizin çok altında bazı görevleri yapmanız bekleniyorsa,
  • Katılmanız gereken konularla ilgili fikriniz alınmıyorsa,

Hoş geldiniz!

İş hayatında bazı sıkıntılar yaşıyor ve kendinizi bir çıkmazın içerisinde hissediyorsanız, her üç çalışandan ikisinin yaşadığı gibi mobbing’e (bir nevi tacize) uğruyor olabilirsiniz.

Mobbing, bir veya birden fazla kişinin bilinçli ve düzenli olarak bir kişiyi iş hayatından dışlayıcı, kötü niyetli davranışlarda bulunmasıdır. Amaç Devamını Oku

Bir Şirket Neden Kapanır?

Şirketlerin kapanma haberleri çoğu zaman başarısızlık gibi algılanır.Bu algı, büyük bir yanılgıdır. İş hayatında başarısız olduğu halde yıllarca varlığını sürdüren şirketler vardır. Hatta bu şirketler çoğu zaman işe girmek istediğimiz, kurumsal yapılar diye gözümüzde büyüttüğümüz, çalışanlarına ufak bir kıskançlıkla baktığımız şirketlerdir. Ama bu şirketler o kadar büyük zarar yazmaktadırlar ki; kapanamazlar. Bazen prestij için, bazen de şirkete el koymak devletin bütçesine bile ağır geleceği için faaliyetlerini sürdürür bu adını hepimizin bildiği şirketler. Alışık olduğumuz bu gerçeğin yanı sıra bazen de yanlış stratejiler izlediği için kapanan şirket haberlerine rastlarız.

Peki; Ciddi sermayesi olan, ikiden fazla dil bilen çalışanlara sahip, gıpta ettiğimiz üniversitelerden mezun Devamını Oku

İş Görüşmelerinde Sorulan Tuzak Sorular

Çok basit ve zararsızmış gibi görünen aşağıdaki 2 soruya vereceğiniz yanıt, saatlerce bazen de günlerce süren mülakat sürecinin aslında en belirleyici sorularıdır ve bu süreç e-ticaret sektörü için de diğer sektörlerde olduğu gibi geçerliliğini korur.

  • Şirketimizi kolay bulabildiniz mi?
  • Ne içersiniz?

İş görüşmesi yapanların çoğu, adayları tanıyabilmek için bu ve bunun gibi tuzak soruları kullanır. Peki, görüşme yapanların bu soruları yöneltirken aslında sormak istedikleri nedir ve sizin verdiğiniz cevaplar ne anlama gelir?

“Şirketimizi kolay bulabildiniz mi?” sorusuna verdiğiniz cevap, sizin hayata dair vizyonunuz hakkındagörüşme yaptığınız kişiye fikir verir.

  • Eğer bu soruyu sadece “evet” veya “hayır” diyerek cevaplıyorsanız, bu görüşme yaptığınız kişiye sizin kısa ve net cevaplardan hoşlandığınız, detaycı bir insan olmadığınız Devamını Oku

Bir Girişimci Gözünden E-Ticaret

  1. TV reklamları
  2.  “Kapanan E ticaret Girişimlerinden Alınacak Dersler” başlıklı makaleler
  3. Kişileri, neden başarısız olduklarını anlatmaya yüreklendiren organizasyonlar.
  4. “Tatil nihayet bitti! E ticaret canlanıyor” haberleri
  5. Üniversitelerde, şirketlerde, kongre salonlarında girişimciliğe geçiş için verilen eğitimler.
  6. Kapanan şirket haberleri
  7. Online sektör dışındaki organizasyonlara sponsor olan e ticaret şirketleri.
  8. Yatırımcı arayanlar, aradığını bulamayanlar…
  9. Metroları, durakları kaplayan e ticaret şirketleri afişleri.
  10. Dönem dönem azalan iş ilanları, çoğalan çalışan başvuruları.

Kim ne derse desin, kim hangi infografikleri çizerse çizsin,zor bir seneydi 2012. Herkes için. Yatırımcılar, şirket kurucuları ve tabi ki çalışanlar için…

Sektöre yabancı biri bile olsanız, yukarıda yer alan 2012 yılında en çok haber yapılan ve paylaşılan konu başlıklarını okuduğunuzda herkes için ne denli zor bir sene Devamını Oku

Çalışan İşten Nasıl Çıkartılır, Nasıl Çıkartılmaz…

Bir şirket sahibi, insan kaynakları yetkilisi veya yönetici olarak bir çalışanı çıkartmaya karar verdiniz. Bu kararınızı birçok faktörü tartarak verdiğinize emin olduktan sonra sürecin en kolay ama en ince çizgisinde olduğunuzu bilmelisiniz.

Öncelikle yasalara göre çalışanınızı çıkartacağınızı nedeni ve tarihi ile birlikte çalışana yazılı olarak vermek zorunda olduğunuzu bilmelisiniz. (fesih nedeni)İş Kanunu’nda neleri sebep göstererek çıkarma işlemi yapabileceğiniz ve yapamayacağınız yer almaktadır. (fesihin geceli nedene dayandırılması )

Hazırladığınız belgenin yasal olarak sizin tüm haklarınızı gözettiğinden emin olun. Eğer yasalara uygun olmadan bir işlem yaparsanız bedeli ağır tazminatlar ödeyebilirsiniz. Hatta çalışanınızı şirkete geri alma kararına kadar giden bir sürecin içinde bulabilirsiniz kendinizi.

İş sözleşmesi fesih Devamını Oku

İstifa Etme Vakti

Çalışma hayatının olmazsa olmazı istifa nasıl edilir, süreci nedir?

Ya mevcut işinizin koşullarından daha iyi şartlarda bir teklif aldığınız ya da şirketin size verdikleriyle sizin beklentileriniz örtüşmedi. Ve istifa etmeye karar verdiniz. Karar alarak en zor süreci geride bıraktınız demektir. Artık şirkette belki yöneticinizle, belki çalışma arkadaşlarınızla yaşadığınız tüm olumsuzlukları geride bırakma zamanı.

İstifa için en basit örnek aşağıdadır. istifa ornegi

Ama derseniz ki “benim söyleyecek iki çift sözüm var; onları da ekleyip farklılaştıracağım”; o size kalmış. Ancak ne yazarsanız yazın olumsuz ifadeler içeren cümleler kurmamaya çalışın.

Mümkünse istifanızı yazıp bir gün bekleyin, ertesi gün sakince okuduğunuzda yazdıklarınız hala mantıklı geliyorsa o zaman istifa dilekçeniz Devamını Oku

Brüt Ücret – Net Ücret

Brüt ücret çalışma hayatında işverenlerin sevdiği, çalışanların nefret ettiği bir kavramdır.

İşverenlerin sevmelerinin tek nedeni brüt ücret üzerinden ödeme yaptıklarında işveren maliyetlerinin her ay eşit olmasıdır. (Teknik detaylarına girmeyeceğim.) Brüt ücret, çalışanın ücretin tutarına bağlı olarak çoğu ay aldığı netin değişmesi anlamına gelir.

Peki aynı dili konuşmak için ne yapmalıyız?

Brüt ücretin yıl içindeki acı sürprizi ile karşılaşmamak için öncelikle;

  1. Şirket tarafından ücret teklifi yapıldığında söylenen ücretin net mi brüt ücret mi olduğunu mutlaka sorun.
  2. Aylık olarak elinize ne kadar geçeceğini sorun.
  3. Size yapılan teklif brüt ise aşağıdaki linke tıklayıp gerekli bilgileri doldurarak, aydan aya elinize net olarak ne kadar geçeceğini kendiniz de araştırın. (Yalnızca “Aylık Brüt Devamını Oku

Adayı Mülakatta Çıldırtmanın 10 Yolu

Adaylar, iş görüşmesine giderken kendilerine ne kadar güvenleri olursa olsun günlük hayatta olduklarından daha gergin olurlar.

Bu gerginlik adayların kendilerini rahatça ifade edebilmesini engeller, bazen karakterlerinin farklı algılanmasına neden olur.

Bu yüzden adaylarla görüşmeden önce mülakatçının mümkün olduğunca adayı rahatlatması, kendini doğru sergileyebilmesini sağlaması gerekir.

Bazı mülakatçılar adayı rahatlatmayı bırakın adayları olduğundan da fazla gererler. Biz buna “stres mülakatı” deriz.

Peki ya stres mülakatı yapmıyor olmasına rağmen sadece mülakatçı kötü günündeyse, kendi egolarını tatmin etmek istiyorsa ve adayla pozitif bağ kuramadıysa…

İşte bir adayı çıldırtmanın en basit 10 yolu:

  1. Adayı görüşme saatinde gelmesine rağmen bekletin.
  2. Özgeçmişini hiç incelememiş hatta adayın geleceğinden dahi habersizmiş gibi davranın.
  3. Aday kendinden bahsederken telefonunuzla Devamını Oku

Doğum ve Yaşam İzni

İş hayatında kadın olmak zordur. Gelişmemiş ülkelerde ve kültürlerde ise daha da zordur. Bu zorlukların üstesinden bilinçlenerek ve yasal haklarımızı öğrenerek gelebiliriz. Bilgilenmenin bir adım ötesinde bildiklerimizi dostlarımızla ve hemcinslerimizle paylaşmalı, henüz alamadığımız haklarımız için kimi zaman mücadele etmeliyiz.

Doğum İzni

Kadınlar, hamilelik süresince ve doğum sonrasında toplam 16 haftalık izin kullanma hakkına sahiptir. Eğer birden fazla gebelik söz konusuysa bu süre 18 haftadır. Kadınlar, bu izin süresini kendileri ayarlayabilir.  Bu sürede kadın çalışan tam maaş alır. Ancak hamile çalışanın doğumun gerçekleşme tarihinden 3 hafta öncesinde izine çıkması gerekmektedir. Bu hamile çalışanın kendi ve bebeğinin sağlığı için getirilmiş bir kuraldır.

Doğum Öncesi İzin

Kadın çalışan gebelik başladığı süreden itibaren, doğum gerçekleşene kadar 8 Devamını Oku

Paylaşalım

Blogumda yazdığım yazılar, çalışma hayatıyla ilgili yardımcı olabileceğimi düşündüğünüz konular, iş fırsatları ve kariyer ile ilgili tüm sorularınız için  senemenerjik@gmail(.)com adresinden iletişim kurabiliriz.

Linkedin, Twitter ve Facebook hesaplarından iletişime geçebilmek için ilgili linkleri sağ tarafınızda bulabilirsiniz. 🙂