İzmir’deki Şirketler ve İş Fırsatları

Bu yazıyı yeni bir düzen kurmayı kafasına koymuş ama bir türlü harekete geçememiş arkadaşlar için hazırlamaya karar verdim.

İş fırsatlarını değerlendirmenin doğasında her zaman yenilenme amacı vardır. Ama özellikle son birkaç yıldır kiminle görüşsem herkes olduğu yerden uzaklaşmak, yaptığından başka işlerle ilgilenmek, içerisinde bulunduğu çevreyi değiştirmek için sonsuz bir istek duyuyor. Kimisi atak davranıp bu isteğini hayata geçiriyor, kimisi erteliyor, kimisi de ertelemeyi erteliyor. İster çalışan olsun, ister şirket kurucusu görüştüğüm, tanıştığım ve sohbet etme imkanı bulduğum herkes ülkenin içerisinde bulunduğu durumdan rahatsız, sektörün büyüme hızından mutsuz ve en önemlisi genel olarak huzursuz. Özellikle büyükşehir İstanbul’da yaşamak giderek insan bünyesini zorluyor. Yaşadığımız Devamını Oku

Özgür Yazılım Günleri!

Youtube ve twitter’ın yasak olduğu 2014 Türkiye’sinde bir organizasyon düşünün ki adı Özgür Yazılım Günleri olsun. Konuşmacıları ve katılımcıları egodan uzak, bilgilerini ve deneyimlerini diğerleriyle paylaşmak için yanıp tutuşuyor olsun.

Takım elbisenin hüküm sürmediği, ticari kaygıları ön planda olan şirket ve yöneticilerin ortamda kabul görmediği, insanların yeni kişilerle tanışmaya açık olduğu ve kimsenin birbirinden çekinmediği  samimi bir ortam düşünün.

Organizasyona Katılırken Ne Giymelisin?

  • Kendini hangi kıyafetlerle rahat ve mutlu hissediyorsan onları giyip gelmelisin.

İnsanlarla Nasıl Tanışabilirsin?

  • Muhabbet edilirken oluşan çembere katıl ve gerisini muhabbetin akışına bırak.

Organizasyondaki muhabbet konuları nedir?

  • Yeni teknolojiler
  • Pazara giren yeni şirketler
  • Yeni iş değişiklikleri
  • Kötü patronlar (özellikle iyi developer bulamadığını iddia eden şirket yönetileri şirket içerisinde uygulanan Devamını Oku

Start-Up’larda Çekirdek Ekip Kurmak

Şirketlerin hayatlarını sürdürebilmeleri için departmanların iyi-kötü işler durumda olması gerekir. Departman dendiğine bakmayın; yeni kurulmakta olan şirketlerde yani start-uplarda “departman” çoğu zaman bir kişiden oluşur.

Şirket büyüdükçe artan ekip sayısıyla departmanların sayıları da, departmanlarda çalışanların sayıları da artar.

Yeni kurulan şirketlerde elbette öncelik sahibi bazı departmanlar vardır. Genellikle şirketin gününü kurtarabilmesini ve yakın zamanda varlığını sürdürebilmesini sağlayacak bölümlere hayati bir önem verilir. Bu departmanların başında “satış” ve “pazarlama” gelir çoğu zaman.

Ancak başarılı bir start-up kurmak istiyorsanız işin doğası gereği günün öncelikleri arasında yer almayan departmanları da sağlama almak ve doğru kurgulamak zorundasınızdır. Örneğin muhasebe, hukuk, idari işler gibi gelir getirmeyen, sadece gider kalemi Devamını Oku

Kendi Çetesini Vuran Adam

Start-up havası soluyanlar bilirler; yeni yola çıkan ekipler (yarının büyük patronları) henüz potansiyel birer milyonerken tutku, heyecan ve insan sevgisiyle dolu olurlar. Gecelerini gündüzlerine katarak ufak ufak yol alır, yaptıklarından büyük tatmin olurlar. Yola çıktıkları herkesle ömür boyu iş ilişkilerini ve arkadaşlıklarını sürdüreceklerini düşünürler. Ekibe katılacak her yeni takım arkadaşını birlikte seçmek ister, a’dan z’ye şirketle ilgili alınacak her karara dahil olmaya çalışır, gece gündüz demeden gelen mailleri ve telefonları büyük bir keyifle cevaplarlar.

Fakat bu güzel dostluk ve işkolik olma durumu yani hayatlarına duydukları aşk nedendir bilinmez yavaş yavaş körelmeye, törpülenmeye başlar.

Öncelikle çatışma yaşadıklarını fark ettiklerinden görev alanları ayrılır. Yazılı olmasa Devamını Oku

Şirketlere Sızmanın En Kestirme Yolu : Staj

“İş Hayatında Mutlu Olabilmek” başlıklı yazılmış birçok kaynak bulabilirsiniz. Bu konu hakkında çok fazla kaynak üretilmesinin nedeni; iş hayatına atıldığımızda;

  • teorik hayatta bize öğretilen bilgilerin pratik hayatta işlemediğini görmemiz;
  • hayallerimizde tasarladığımız hayatın bizden çok uzaklarda olduğunu anlamamız ve
  • iş hayatında çoğumuzun kendi kendini mutsuz etmesidir.

Biz tersten gidelim ve iş hayatında mutsuz olmamak için ne yapmak gerektiğinden bahsedelim. Cevabı çok anlamlı gibi görünmese de iş hayatında mutlu olmanın yolu stajdan geçer. Staj bize, okurken yani iş hayatı ve işleyen sistem hakkında daha detaylı bilgi almaya çabalarken, nelerle karşılaşacağımızın hayalini kurarken, gerçeklere göz atma imkanı verir. Staj yapmak göründüğü kadar kolay değildir. Bu zorluk sanıldığının aksine Devamını Oku

Cinnet Sebebi İş Mülakatları

İstisnaları olmakla birlikte görüşmeye gideceğiniz kişi mülakat esnasındaki her hareketini bilinçli olarak yapar. Bazen çok kaba bazen de çok arkadaş canlısı olarak tanımlayabileceğiniz iş görüşmelerinin hepsi aslında bir yöntemdir. Görüştüğünüz pozisyon öncelikle “sabır” gerektiren bir iş ise stres mülakatına maruz kalmayahazırlıklı olun. Stres mülakatı, görüşme esnasında sizi geren, yer yer sizi değersiz hissettirmeye çabalayan, bazen aşağılayıcı mimiklere maruz kalacağınız bir mülakat oyunudur. İş hayatında birçok iş yoğun olarak sabır gerektirdiğinden, stres mülakatı en çok uygulanan yöntemdir.

Görüşmeyi yapan kişi, görüşme esnasında sizi sinirlendirecek sorular sorar ve sizi rahatsız edecek davranışlarda bulunur. Neler mi yapar?

• Görüşmeye zamanında bile gitseniz, sizi mülakat odasına almadan önce bekletir. Sizi Devamını Oku

İş Sözleşmesi İmzalamak

İş sözleşmeleri, iş hayatında çalışanların ve işverenlerin en büyük kabusudur. Çalışanlar, kabul etmek istemeyecekleri maddelerin altına imza atmaktan; işverenler ise çalışanlarına iş sözleşmesi imzalamayı dayatan bir işveren rolü üstlenmekten hoşlanmazlar. Ancak ne yazık ki iş sözleşmeleri çalışma hayatının olmazsa olmaz unsurlarındandır.

Özellikle e-ticaret sektörü gibi gelişen ve büyüyen sektörlerde ortaklar, yatırımcılarve hisse sahipleri zaman zaman değişiklik gösterebilir. Yatırım sürecinde, yatırımcıları yönlendiren danışman ve risk analistlerinin, tüm riskleri minimalize etmesi gerekir. Yatırımcının isteğine göre kimi zaman Türk, kimi zaman uluslararası denetçi ve danışmanların hazırladığı bu “yapılacaklar listeleri” yatırımcıların kararlarını verirken en önem verdikleri raporları içerir. Aynı zamanda bu listeler ara ara eksikliklerinden bahsettiğimiz start-upyapılarının, kurumsallaşması Devamını Oku

CV Hazırlamak

İlk izlenim önemlidir. Bunu hepimiz biliriz. CV, bizi iş hayatında tanımayan insanlara, hakkımızda ilk izlenim yaratansihirli bir belgedir. Sihrin iyi veya kötü olması bizim elimizdedir. İş görüşmesine çağrılmamızı sağlayacak CV’yi hazırlamak, basit bazı kuralları bildiğimizde oluşturması eğlenceli olan “satış aracımızdır”.

İyi bir CV, temelde “işi yapabilir mi”ve “işe adapte olabilir mi”sorularını cevaplandırabilmelidir.

CV’mizin nasıl bir yol izleyeceğini biliyor olmak, işimizi biraz daha kolaylaştırabilir. İş arama siteleri, e-mail veya tanıdıklarımız aracılığıyla şirkete ulaşan CV’miz öncelikle İnsan KaynaklarıDepartmanı’na varır. İnsan Kaynakları tarafından incelenip olumlu değerlendirilen CV, ilgili departmana doğru yola çıkar. CV çalışmak istediğimiz departmanın yetkilisi tarafından da olumlu değerlendirilirse,  mülakata çağrılabilmemiz için yeniden İK departmanına yönlendirilir. Bu sebeple CV’mizin İK’nın bizi Devamını Oku

Kovulmanın 10 Yolu

Yıllar önce “Bir Erkeği Kaçırmanın 10 Yolu” adlı bir film izlemiştim. Tam bir kadın filmi olan bu romantik komedinin konusu; bir kadının iddaa nedeniyle bir erkeği önce elde edip ardından erkeğin onu terk etmesini sağlamaya çalışmaktı. Hayatta hepimizin dalga geçtiği, erkeklerin muhabbetlerinde nefret ettiklerini söyledikleri bu 10 hareket sonucu tabii ki kadın ve erkek kahraman birbirlerine ölümüne aşık olurlar.

İşte iş hayatı da böyledir. Bazen terfi edebilmek veya ortalamanın üzerinde iş çıkarabilmek için çabalarken bir bakarız ki; işler sarpa sarmış, sonuçtan mutlu olacağını düşündüğümüz çalışma arkadaşlarımız bizden nefret etmiş.

Aşağıdaki 10 maddeyi kovulmaya neden olacak davranışlar olarak çıkarttım. Ama belli mi olur, belki Devamını Oku

Mülakatçıyı Çıldırtmanın 10 Yolu

İş görüşmesini, şirketin büyüklüğüne göre ya şirketin yetkilisi (Kurucu, Genel Müdür) ya da İnsan Kaynakları (İK) görevlisiyle gerçekleştirirsiniz. Görevi ve rolü ne olursa olsun iş görüşmesini gerçekleştiren kişiye “Mülakatçı” deriz.

Start-up kurmuş gerektiğinde Lojistikçi, gerektiğinde Satınalmacı, gerektiğinde Genel Müdür olan “Şirket Kurucuları” çekirdek ekiplerini kurabilmek için en çok da mülakatçı kimliğine girerler. Ve ilk başta çok sevdikleri bu rolden, talihsiz mülakatlar yaptıkça biran önce kurtulmak isterler.

İK’cılar ise, iç müşteri (çalışanlar) ve dış müşteriye (adaylar) şirketin kültürünü ve  imajını yansıtan, bir anlamda şirketi 3. Kişilere karşı pazarlayan çalışanlardır.  Bu sebeple sahada çalışan pazarlamacılar gibi ik’cıların da güleryüzlü, anlayışlı, uyumlu ve dinleme yetenekleri gelişmiş kişiler Devamını Oku